От 1 юни 2025 година хартиената трудова книжка става електронна и се превръща в електронен документ - единен електронен трудов запис, съобщиха от КНСБ.
Законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, е от есента на 2023 година, беше даден дълъг преходен период, припомниха от синдиката. Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели, посочва БНР.
В момента, по закон, хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя.
В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж. Тоест тя е като своеобразна лична карта на работещия, обясни националният секретар на КНСБ Величка Микова.
Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това от до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г, коментира Микова.
Всеки работник и служител е длъжен да я съхранява.
Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис.
При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта.
При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.
