Министерството на труда и социалната политика (МТСП) остро възразява срещу определянето на нормален кадрови процес като политически обосновани уволнения, репресии и чистки. Официални данни за движението на персонала в агенциите към Министерството станаха повод за медийни спекулации, но вече и на декларация на парламентарна група. Според данните на МТСП, предоставени в отговор на депутатски въпрос, по време на служебния кабинет – от април до декември 2024 г., структурите на ведомството са напуснали над 500 служители и толкова са новите назначения.
Движението на персонала е в рамките на средното за държавната администрацията и не е безпрецедентно. Видно и от данните, повечето от прекратените служебни правоотношения във всички структури са по взаимно съгласие, по инициатива на служителите или поради изпълнени условия за пенсиониране. Несъответствието между възнаграждението и натоварването са сред основните причини за движението на персонала в агенциите към МТСП. Това споделят най-често като причина напускащите по собствено желание пред ръководствата на администрациите.
В двете най-големи агенции – Агенцията за социално подпомагане и Агенцията по заетостта, процентът на освободените служители, който е около 6,4%, е дори много под средния за администрацията 9,2% за 2023 г., за която са последните данни.
В Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) през последните години се отчита по-голям процент на текучество спрямо средния за администрацията, като през 2023 г. и 2024 г. той е около 10%. От направения анализ на причините за прекратяване на служебните правоотношения във ведомството е установено, че голям брой от напускащите са новоназначени служители или със стаж около една година, които отбелязват като основна причина също несъответствие между получаваното възнаграждение и натоварването в работата. От инспекторите по труда се изисква и изключително висока компетентност, тъй като те осъществяват общ и специализиран контрол върху над 500 нормативни акта. Там също постоянно се разширяват ангажиментите на Агенцията. Не на последно място, новите служители не се справят с големия стрес и психическо натоварване при разследване на смъртни трудови злополуки.
За периода от м. април 2024 г. до 7 януари 2025 г. броят на служителите в Инспекцията по труда с прекратени правоотношения е 56, от които само 4 са по инициатива на органа по назначение – трима в срока на изпитване и един служител е уволнен дисциплинарно. Освобождаването на двама служители в Дирекция „Бюро по труда“ – Момчилград, дефинирано „по политически причини“, е направено след доклад от директора на това бюро, че те не справят със служебните си задължения. Поради тази причина са освободени в рамките на изпитателния срок и при стриктно спазване на Кодекса на труда. Същевременно тези служители са назначени по време на служебното правителство, което изключва тезата за политическа намеса – както при назначаването им, така и при освобождаването им.
